  |
 |
 |
||
  |
 |
|||
 |
 |
|||
 |
 |
|||
 |
| |
|
|
||
| |
|
|||
| |
|
|||
|
|
|
|||
|
|
| 'De weg naar volwassenheid
gaat niet over rozen!' Veel ouders en docenten zullen deze stelling beamen. We hebben het dan over jongeren die puberen of over jongvolwassenen die hun draai in het leven maar moeizaam kunnen vinden. |
|
| Waarom houden wij ons als commercieel bureau gericht op organisaties met jongeren bezig? | |
Ten eerste omdat onze cliënten steeds jonger
worden. De zogenaamde 'midlife-crisis' die vaak aanleiding is voor een
individueel coachingtraject, treedt steeds jonger op. Ook langdurig
ziekteverzuim als gevolg van stress treft medewerkers tegenwoordig vaak
al vroeg in hun carrière. 'High potentials' zijn soms volledig
van slag, als zij in een beoordelingsgesprek voor het eerst van hun
leven te horen krijgen dat zij niet aan de verwachtingen beantwoorden.
| |
| Ten tweede, omdat onze cliënten daarmee bezig zijn. Aan het eind van een individueel coachingtraject verzuchten zij vaak: 'Als ik deze confrontatie met mijzelf eerder was aangegaan, zou ik anders hebben gereageerd op het gedrag van mijn kinderen'. |
 |
 |
 |
|
 |
|
 |
|
 |
|
 |
|
 |
|